
書籍介紹
書名:40歲,精彩人生才開始
作者:大塚壽
譯者:沈俊傑
出版社:先覺出版社
出版日期:2021/5
40歲,工作的出發點:瞭解自己,找到行動的動力
因為自己正處於40歲左右的年紀,也有點煩惱自己的未來,到底該往哪裡走呢?所以,看到這本書的時候,就很想拿起來翻一翻,有沒有自己可以參考的地方,會不會比較有方向一點。
書中一開始也是說要先評量自己的處境,對自己的優缺有所瞭解之後,再找出接下來的方向,作者提供了2個方法:
- 自我處境評量表,分5項:公司所處業界、公司自評、所屬部門、直屬上司、自我 評價。若不清楚自己到底對什麼不安,努力釐清就對了,這才是邁向「40無悔」的第一步。
- 找出三項「想得到的東西」、「想完成的事情」、「想珍惜的事物」,顯示人生中重視事物的優先順序。
總之,無論要做什麼,第一步都是先了解自己,找到行動的動力。
40歲,工作的價值:讓自己成為某個領域的專家
以下是書中深有同感的一段話
儘管你對公司的愛再深厚,公司也不見得會愛你,就算你為了公司鞠躬盡瘁,也換不來公司照顧你一輩子。所以要找其他的目標。
所以,40歲後要開始為提升自己而工作,不單單回應公司,一下東、一下西,自己卻從中都沒有學到什麼。若還是在「想辦法回應公司與上司的期待」,到頭來只會害自己蒙受損失,能幹的40歲後不會接下雜務,只做能提升自我評價的工作。
提升自我評價,其實也不深奧,就是創造一個「公司內無人能敵的領域」,不論是溝通、文案、統計等都可以,如果單獨一項稱不上獨強項,也可以結合兩、三項,成為「前所未有的強項」。
想想「自己要成為哪個領域的專家」吧!
40歲,對公司的態度:安守本分與交涉協調
作者列舉的5項如下:
(1)別再不顧一切提高業績,應該在提升業績的同時,不忘謹守本分。
(2)別再「對不合理忿忿不平」,應該「從小事開始積極處理」。
(3)別再「撞破部門間的隔閡」,應該「私下與各方交涉」。
(4)別再「批評上司」,應該「配合上司的步調」。
(5)40歲要捨棄「突出的個人技能」,學會「難看卻重要的組織技能」。
綜上,40歲之後可能已經事部門的主管或資深的人員了,重點不再是追求自己的績效,而是能跨部門溝通,解決組織的問題,看得不是自己一個人,而是整個部門,甚至是整個公司。
40歲,對下屬的態度:確實交辦並扛起責任
引導與交辦
這一點非常重要,40歲以後,要學會交辦的方法,主管不應該什麼都親力親為,這樣只會拖垮部門。
自己來比較快,只是個人錯覺。
不能什麼事都自己決定、自己做,那下屬永遠不會進步,也無法培養人才。要讓下屬學習自己決定,不用指揮的方式,而是引導他們思考規劃,做出自己的決策。真的學會交辦,並關心同仁的執行狀況,適時從旁提點,讓下屬的工作可以保持在軌道上。
要搞清楚,如果下屬做出來的成果和自己想像的有落差,那是上司的責任,如果只會怪下屬做不好,只會怪下屬不按時報告進度,只會怪下屬思慮不清楚,只會叫下屬這個那個,那當主管的功能在哪裡?頤指氣使而已嗎?
不要跟下屬比較誰的能力比較好,誰比較聰明,完成工作才是受要考量。
我比我的下屬有經驗,有能力,提出的方案一定比較好,要把下屬比下去,展現自己的優秀,說真的,這個一點用都沒有,難道你可以做完所有的事嗎?除了滿足毫無用處的虛榮心,毫無用處。
最好是下屬的能力都在在你之上,把工作全丟給他,才是對自己好,也對公司好的狀況。
常會覺得這些以前我一個人就做得完,現在怎麼兩個人做還做不好?總是和下屬比業績、比能力的上司簡直糟糕透頂,
扛起責任
另外,更重要的是,不能帶著下屬一起罵公司,什麼都怪公司,把責任都丟給公司,或許一開始會有同仇敵愾的感覺,但只是罵而毫無作為,革命情感遲早化為失望,部屬對於上層的要求也變得愛做不做,心想上司都覺得不認同,那我幹嘛要認真做,慢慢部門就變成一盤散沙,
重點反而是要去想,在我的角色上,應該做些什麼才有用,只要發現「這種作法好像可以成功」,只要看得見一絲曙光,才能凝聚部門與團隊,一口氣激發出團隊的動力。
總之,40歲以後,不能再當基層的老大了,不能只會帶小弟和上層對抗,而是開始要為結果負起一定的責任。如果還是跟以前一樣盛氣凌人,對任何人來說都是麻煩,最後也只會害自己工作無法大有斬獲。

40歲,對健康的態度:要開始徹底抗老化
堅持對抗老化,不要在乎旁人的閒言閒語,要盡最大的努力保持年輕。
保有年輕健康的身體,才能維持生活的品質,追求自己的理想。
放任自己的身材,不在乎自己的健康,只會嘴上說老就要服老的人,可能多半是怕面子掛不住再逞強吧!心裡面是羨慕你的。
可千萬不要為了旁人的一句話就犧牲自己的健康。
套一句老話,命是自己的。

40歲,對學習的態度:自我學習與提升涵養
只要研讀十本特定領域的著作,就能成為一定程度的專家,因此要「大量閱讀特定領域的書籍」。
如果想要提升涵養,這個沒有捷徑,就是增加自己接觸一流人事物的機會。
結論:40歲之後,人生的焦點要專注在自我價值的提升
自我的價值永遠是來自於自己,而不是依附於他人、工作、公司,因為這些都是不可靠的、暫時的,都不屬於自己,現在是「某某公司經理」,以後變成「前某某公司經理」,這對自己有意義嗎?
反過來,當你將重點放在自我提升上,照顧好自己的健康,努力追求自己的夢想時,我成為我,不是公司及工作的附屬品,工作不再是自我價值的唯一來源,也不再是自我成長的束縛,而成為增加自我價值的資糧。
如此一來,才能健康地看待工作與自我,不會再因為工作而犧牲自我,也不會為自我而犧牲工作,因為兩者都是我的一部分,彼此互補,得到共同的提升。
這也是書中提到,自己要多元接觸,培養多種人格、多種面貌,結合起來成就自己的豐富生命。